Contractul de muncă

Egalitatea condițiilor de muncă

Din 1 ianuarie 2026, lucrătorii temporari vor beneficia de aceleași condiții de muncă ca angajații permanenți ai companiei unde lucrează. Aceasta include: salariu, zile de concediu, indemnizații pentru ore suplimentare, bonusuri, sporuri, precum și acces la programe de formare și dezvoltare.
 

Noua Convenție Colectivă (CAO) pentru agențiile de muncă

Dispare sistemul „inlenersbeloning” (remunerație pe baza elementelor din compania utilizatoare). Se aplică pachet complet de condiții echivalente cu cele ale angajaților permanenți.

Eliminarea contractelor cu zero ore

Contractele de tip „zero ore” și „de gardă” vor fi interzise.

Angajatorii trebuie să ofere un număr minim garantat de ore în contract. Faza B (contracte pe durată determinată) se scurtează de la 3 ani la 2 ani, accelerând trecerea la contract permanent (Faza C).

Salariul minim
Salariul minim pe oră pentru persoanele de peste 21 de ani crește la 14,71 €.

Subvenții

Prelungirea termenului de depunere pentru cererile de subvenții (locuință, sănătate, copii) până la 31 decembrie anul următor (în loc de 1 septembrie).

Subvenția pentru chirie in 2026: mai mulți rezidenți vor avea dreptul la această subvenție in funcție de venit.